Un artículo de los miembros del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la WFSA.
Los prejuicios sexistas en la especialidad de anestesia no son una excepción. Es evidente que las mujeres se enfrentan a desafíos basados en el género a lo largo de su educación y carrera médica; así como a un acceso desigual a la formación en procedimientos, una brecha en la confianza y un déficit de identidad profesional. El lema del Día Internacional de la Mujer de 2022 es "Rompe los prejuicios". En anestesiología, en consonancia con este tema, nos esforzamos por conseguir una especialidad libre de prejuicios, estereotipos y discriminación, y trabajamos por una especialidad con igualdad de género en la que se valoren y celebren las diferencias. Estas son algunas de las razones de la creación del nuevo Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la WFSA y por qué elegimos celebrar a las mujeres.
The reasons for gender disparity in anaesthesiology leadership and faculty positions include unsupportive work environments, a lack of mentorship opportunities, childcare responsibilities, and active discrimination against women. For example, male anaesthesia trainees in Australia and New Zealand perform 10 times more procedures than their female counterparts; and women reported significantly higher levels of gender bias exhibited by patients (men 1.1%, women 84.5%; P<0.001) and in training overall (men 10.3%, women 55.3%; P<0.001). Gender bias was compounded in women from an ethnic minority background.
A pesar de que las mujeres contribuyen cada vez más a la investigación en anestesiología, como lo demuestran sus participaciones como primeras autoras, autoras principales y miembros de consejos editoriales, existe una gran brecha de género en la práctica académica y el liderazgo, los premios honoríficos y la promoción académica.
Para eliminar el sesgo de género, De Cassai yCorreale (2018) sugirieron promover y aplicar las políticas existentes de apoyo a las mujeres. Estas políticas tienen como objetivo evitar los estereotipos de género, apoyar a la familia y eliminar la segregación ocupacional.
Para mejorar la equidad de género, Flexman, Shillcutt, Davies y Lorello (2021) sugirieron romper el sesgo en la anestesia académica a través de las siguientes estrategias: aumentar el acceso a la tutoría académica formal de las mujeres; incluir a las mujeres anestesiólogas en las oportunidades de patrocinio y creación de redes; proporcionar apoyo institucional a los padres de todos los géneros, incluir políticas de licencia parental de apoyo y modelos de trabajo flexibles; apoyar a las mujeres para que asistan a conferencias educativas inclusivas, destinadas a mejorar la creación de redes, el apoyo entre pares y el desarrollo profesional; y mostrar una clara intolerancia hacia el acoso sexual y la discriminación para impulsar el cambio de cultura.
Ha llegado el momento de hacer realidad un mundo con igualdad de género y acabar con los prejuicios. El Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la WFSA hace un llamamiento a todas las partes interesadas de la anestesiología, los cuidados perioperatorios, los cuidados intensivos y el tratamiento del dolor para que actúen como defensores, aliados y promotores. Colectivamente, todos podemos #BreakTheBias.
