Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) son valores humanos fundamentales y una base necesaria para un mundo pacífico, próspero y sostenible.
Proporcionar a todos los seres humanos el mismo acceso a la educación, la atención sanitaria, el trabajo digno, la tecnología y la misma representación en los procesos de toma de decisiones políticas, sociales, culturales y económicas impulsará economías sostenibles, garantizará vidas sanas, promoverá el bienestar y beneficiará a las sociedades y a la humanidad en general.
La diversidad, la equidad y la inclusión forman parte de los objetivos 3, 5 y 10 del programa de las Naciones Unidas "Objetivos de Desarrollo Sostenible".
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en la WFSA
La subrepresentación de las mujeres anestesiólogas en los órganos de toma de decisiones y gobernanza en todo el mundo fue la principal preocupación del Comité Ad Hoc de Equilibrio de Género lanzado por la WFSA en 2018.
Este comité consiguió aumentar la concienciación sobre la desigualdad de género, lo que se tradujo en un aumento de la representación femenina en los órganos de la WFSA del 29% en 2016 al 43% en 2020, y de la proporción de ponentes femeninas en la WCA del 14% en 2016 a más del 39% en 2021.
Un número cada vez mayor de Sociedades Miembro también ha puesto en marcha sus propios Comités locales de Equilibrio de Género o DEI.
La WFSA fomenta la prestación justa y equitativa de una asistencia sanitaria segura en todas las poblaciones, valora la diversidad entre las personas y dentro de las Sociedades Miembro, y se esfuerza por la inclusión dentro de la organización y de sus miembros.
Reconociendo que aún queda un largo camino por recorrer para lograr una implementación más amplia de la DEI en anestesiología, la Junta de la WFSA aprobó el cambio de nombre y la transformación del comité ad hoc en un Comité permanente de DEI en diciembre de 2021.
Los objetivos del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión son:
Crear conciencia global sobre la importancia y el impacto de la DEI en Anestesiología y desarrollar estrategias para salvar la brecha y promover más DEI en nuestra profesión.
Evaluar el estado de la DEI dentro de la WFSA y en las organizaciones/departamentos de anestesiología y los factores que pueden influir o dificultar la implementación de la DEI en estasorganizaciones.
Fomentar la DEI entre los trabajadores y voluntarios de la WFSA y eliminar la discriminación por cualquier motivo en las prácticas, políticas y procedimientos de empleo.
Miembros del Comité:
| Silla | |
| Fauzia Anis Khan | Pakistán |
| Vicepresidente | |
| Christina Lundgren | Sudáfrica |
| África | |
| Hazel Mumphansha | Zambia |
| Bisola Onajin-Obembe | Nigeria |
| Rachael Wanjiru Kimani | Kenia |
| Asia | |
| K Sailaja | India |
| Yingwei Wang | China |
| Seokyung Shin | Corea |
| Aus, NZ, Islas del Pacífico | |
| David Pescod | Australia |
| América Central y del Sur, México y las islas del Caribe | |
| Verónica Varas | Chile |
| Luis Antônio Diego | Brasil |
| Karolyna Blanco Ferreira | Colombia |
| Oriente Medio | |
| Patricia Yazbeck | Líbano |
| Europa | |
| Vojislava Neskovic | Serbia |
| Norteamérica | |
| Gregory Manning | Canadá |
Recursos útiles:
