Un article rédigé par les membres du Comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de la FMSA.
Les préjugés sexistes dans la spécialité de l'anesthésie ne sont pas une exception. Il est évident que les femmes sont confrontées à des défis liés au genre tout au long de leur formation médicale et de leur carrière, ainsi qu'à un accès inéquitable à la formation aux procédures, à un manque de confiance et à un déficit d'identité professionnelle. Le thème de la Journée internationale de la femme (JIF) 2022 est "Casser les préjugés". En anesthésiologie, conformément à ce thème, nous nous efforçons de créer une spécialité exempte de préjugés, de stéréotypes et de discrimination, et nous travaillons à la création d'une spécialité égalitaire entre les sexes, où les différences sont valorisées et célébrées. Ce sont là quelques-unes des raisons qui ont motivé la création du nouveau Comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de la FMSA et qui expliquent pourquoi nous avons choisi de célébrer les femmes.
The reasons for gender disparity in anaesthesiology leadership and faculty positions include unsupportive work environments, a lack of mentorship opportunities, childcare responsibilities, and active discrimination against women. For example, male anaesthesia trainees in Australia and New Zealand perform 10 times more procedures than their female counterparts; and women reported significantly higher levels of gender bias exhibited by patients (men 1.1%, women 84.5%; P<0.001) and in training overall (men 10.3%, women 55.3%; P<0.001). Gender bias was compounded in women from an ethnic minority background.
Malgré la contribution croissante des femmes à la recherche en anesthésiologie, comme en témoignent les premiers auteurs, les auteurs principaux et les membres des comités de rédaction, il existe un large fossé entre les hommes et les femmes en ce qui concerne la pratique et le leadership universitaires, les récompenses honorifiques et la promotion universitaire.
Pour éliminer les préjugés sexistes, De Cassai etCorreale (2018) ont suggéré de promouvoir et de mettre en œuvre les politiques existantes qui soutiennent les femmes. Ces politiques ont pour objectif d'éviter les stéréotypes de genre, de soutenir la famille et de supprimer la ségrégation professionnelle.
Pour améliorer l'équité entre les sexes, Flexman, Shillcutt, Davies et Lorello (2021) ont suggéré de briser les préjugés dans le domaine de l'anesthésie universitaire grâce aux stratégies suivantes : améliorer l'accès au mentorat universitaire formel des femmes ; inclure les femmes anesthésistes dans les opportunités de parrainage et de mise en réseau ; fournir un soutien institutionnel aux parents de tous les sexes, y compris des politiques de congé parental et des modèles de travail flexibles ; aider les femmes à assister à des conférences éducatives inclusives, visant à améliorer la mise en réseau, le soutien par les pairs et le développement professionnel ; et afficher une intolérance claire à l'égard du harcèlement sexuel et de la discrimination afin de faire évoluer la culture.
C'est maintenant qu'il faut réaliser un monde d'égalité des sexes et briser les préjugés. Le Comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de la FMSA appelle toutes les parties prenantes de l'anesthésiologie, des soins périopératoires, des soins intensifs et de la gestion de la douleur à se faire les champions, les alliés et les défenseurs de la cause. Collectivement, nous pouvons tous #BreakTheBias.
