Introducción

Salvaguardar significa tomar todas las medidas razonables para evitar que se produzcan daños, en particular la explotación sexual, el abuso y el acoso, proteger a las personas, especialmente a los adultos en riesgo de sufrir daños y a los niños, y responder adecuadamente cuando se producen daños. En el glosario de términos que figura a continuación se ofrecen otras definiciones relacionadas con la protección.

Esta definición se inspira en los valores y principios de la Federación Mundial de Sociedades de Anestesiólogos (FMSA) y da forma a nuestra cultura. Presta especial atención a la prevención y respuesta a los daños derivados de cualquier abuso potencial, real o intento de abuso de poder, confianza o vulnerabilidad, especialmente con fines sexuales.

La WFSA cree que todas las personas con las que entramos en contacto, independientemente de su edad, sexo, discapacidad u origen étnico, tienen el mismo derecho a ser protegidas de cualquier forma de daño, abuso, negligencia y explotación. La WFSA no tolera el daño, el abuso y la explotación por parte de voluntarios, empleados o personal asociado.

La igualdad y la diversidad están en el centro de los valores de la WFSA. Esta política no discriminará, ni directa ni indirectamente, por razón de las 9 características protegidas (citadas en la Ley de Igualdad de 2010): edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión y creencias, sexo y orientación sexual.

La WFSA se compromete a abordar la salvaguardia de forma coherente y sin excepciones en todos los programas y actividades de la WFSA, sus socios, el personal asociado y el personal. Para ello, es necesario identificar, prevenir y prevenir de forma proactiva todos los riesgos de daño, explotación y abuso, y disponer de sistemas maduros, responsables y transparentes de respuesta, información y aprendizaje cuando los riesgos se materializan. Estos sistemas se centran en los supervivientes y también protegen a los acusados hasta que se demuestre su culpabilidad.

La protección sitúa a los beneficiarios y las personas afectadas en el centro de todo lo que hacemos.

Somos conscientes de que quienes ocupan puestos de confianza y responsabilidad pueden abusar de su poder y explotar o perjudicar a otros. Tratamos de tomar medidas para hacer frente a cualquier abuso y cuestionar cualquier abuso de poder, especialmente por parte de cualquier persona que ocupe un cargo de confianza.

Finalidad y objetivos

El objetivo de esta política es proteger a las personas de cualquier daño, especialmente el causado por su contacto con la WFSA. Esto incluye al personal y a los voluntarios y, en particular, a los niños, a los adultos en situación de riesgo y a los beneficiarios de asistencia. Esto incluye los daños derivados de:

• La conducta del personal asociado a la WFSA
• El diseño y la ejecución de los programas y actividades de la WFSA.

La política establece los compromisos asumidos por la WFSA e informa a los voluntarios, al personal y al personal asociado de sus responsabilidades en relación con la salvaguardia. También proporciona procedimientos para tratar los informes de infracción de la Política de Salvaguardia, cuando la infracción de salvaguardia es:

• Contra voluntarios, personal o miembros del público,
• Perpetrados por el personal, los socios o el personal asociado.

Esta póliza no cubre:

• Acoso sexual en el lugar de trabajo: este asunto se aborda en la Política contra el acoso y la intimidación de la WFSA.

Alcance

Esta política se aplica a:

• Todo el personal contratado por la WFSA
• Personal asociado, es decir, miembros de la Junta Directiva, del Consejo, de los Comités y otros voluntarios, administradores, becarios, académicos y becarios, personal de agencias y cualquier persona de una Sociedad Miembro, organización asociada o institución que participe en el trabajo de la WFSA o que trabaje en nombre de la WFSA.

Funciones y responsabilidades

Responsabilidades de la FMSA

El Director General es responsable de garantizar que:

• Todo el personal y el personal asociado tienen acceso a esta política, están familiarizados con ella y conocen sus responsabilidades.
• Existe un Código de Conducta claro, comunicado a todo el personal y al personal asociado, que detalla la conducta inaceptable.
• existen responsables de protección designados y nombrados con los conocimientos y competencias pertinentes, y que disponen del tiempo y los recursos necesarios para desempeñar estas responsabilidades de la mejor manera posible
• Los procedimientos de RRHH incluyen los requisitos de salvaguardia a la hora de contratar, gestionar y desplegar al personal y al personal asociado.
• Todo el personal y el personal asociado reciben una formación adecuada sobre salvaguarda de un nivel acorde con su función en la organización. Esto garantizará que todo el personal y el personal asociado tengan una conciencia básica de las cuestiones de salvaguardia, incluyendo:
  • Estar alerta ante la posibilidad de daño, abuso, negligencia y explotación
  • Comprensión suficiente para reconocer los problemas de protección
  • saber a quién plantear problemas en la organización
  • Ser competente para adoptar las medidas inmediatas o de emergencia adecuadas.
• Todo el personal, el personal asociado y las comunidades con las que trabajamos tienen acceso a medios seguros, apropiados y accesibles para informar sobre problemas de protección.
• Se aceptan quejas de fuentes externas, como ciudadanos, socios y organismos oficiales.
• Los informes sobre problemas de protección se tramitan con prontitud y de acuerdo con el procedimiento descrito a continuación.
• La política de denuncia de irregularidades de la WFSA protege a todos los empleados y al personal asociado que comuniquen sus preocupaciones o quejas.
• Se presta un apoyo adecuado a quienes plantean preocupaciones en materia de protección y a los supervivientes de daños causados por el personal o el personal asociado, independientemente de que se lleve a cabo una respuesta interna formal (como una investigación interna). Las decisiones relativas al apoyo se tomarán en consulta con el superviviente.

La política y el procedimiento se publican y están a disposición del público.

Junta de la WFSA

El Consejo es responsable de garantizar que:

• La política de protección se revisa al menos una vez al año.
• Solicita y recibe información adecuada sobre las cuestiones de salvaguardia que afectan a la organización y que esto forma parte de sus funciones de garantía de riesgos.
• Los miembros sienten curiosidad por los comportamientos individuales, la cultura organizativa y la aplicación
• de la política de salvaguardia
• El personal dispone de apoyo y recursos adecuados para aplicar esta política.

Responsabilidades de la plantilla y del personal asociado

Reconocemos que proteger a las personas de cualquier daño es una responsabilidad tanto corporativa como individual. Todos los miembros de la plantilla y el personal asociado deben ser proactivos a la hora de adoptar medidas preventivas adecuadas y proporcionadas para reducir el riesgo o la percepción de daños, abusos, negligencia y explotación.

Todo el personal y el personal asociado:

• Contribuir a crear y mantener un entorno que impida las violaciones de la salvaguardia y promueva la aplicación de la Política de Salvaguardia
• Diseñar y llevar a cabo todas sus actividades de forma que se proteja a las personas de cualquier riesgo de daño que pueda derivarse de su contacto con la WFSA. Esto incluye el modo en que se recopila y comunica la información sobre las personas que participan en nuestros programas.
• Informar de cualquier preocupación o sospecha relativa a violaciones de la salvaguardia por parte de un miembro del personal de la WFSA o personal asociado a la persona adecuada (véase el procedimiento más abajo). Al hacerlo, la consideración primordial debe ser siempre el interés superior de las personas que corren riesgo o sufren daños.
• Mantener la confidencialidad en todas las fases del proceso cuando se traten problemas de protección.
• Garantizar que la información relativa a la preocupación y a la gestión posterior del caso se mantenga segura y se comparta únicamente cuando sea necesario.

Responsabilidades al trabajar en asociación

Nuestros socios nos permiten alcanzar nuestros objetivos. A menudo tienen una relación directa más estrecha con las personas que corren un mayor riesgo de sufrir daños y conocen mejor la legislación y la práctica de su país. Por lo tanto, respetamos que, en la mayoría de las circunstancias, nuestros socios tengan el deber primordial de cuidar a los beneficiarios de la asistencia y sean los más indicados para dirigir la investigación de cualquier problema de protección. Siempre nos reservaremos el derecho a emprender acciones independientes si consideramos que la organización responsable de la protección no está respondiendo adecuadamente.

El Director General es responsable de garantizar que en una iniciativa conjunta:

• se ha establecido un acuerdo por escrito que aclara quién es la organización responsable de la protección y qué procedimientos se seguirán. En la medida de lo posible, esto debería incluirse en el Memorando de Entendimiento/Acuerdo Marco del Proyecto o documento similar.
• El socio confirma que confía en que dispone de medidas de protección adecuadas y conformes con la legislación nacional, su contexto y los riesgos que gestiona.
• Los socios deben informar a la WFSA de cualquier incidente de salvaguardia en cualquier proyecto o iniciativa apoyada por la WFSA. En las ocasiones en las que la WFSA sea la responsable de la salvaguarda, intentará aceptar el desafío y la preocupación de los socios con un espíritu positivo y priorizará las acciones en el mejor interés de aquellos que hayan experimentado o estén en riesgo de sufrir daños.

Referencias (documentos relacionados)

La Política de Salvaguardia debe leerse conjuntamente con:

• Código de conducta de la WFSA
• Política contra la intimidación y el acoso
• Política de denuncia de irregularidades
• Políticas y procedimientos en caso de conducta indebida del personal
• Acuerdo de voluntariado de la WFSA
• Acuerdo de asociación a la WFSA
• Contrato de trabajo de la WFSA
• Cualquier otro documento normativo, descripciones de funciones o puestos de trabajo, convenios de subvención y contratos específicos para determinados puestos o asociaciones.

En caso de conflicto entre esta política y sus procedimientos asociados y otras políticas, adquisiciones o métodos de trabajo establecidos, la prioridad es siempre salvaguardar a las personas en riesgo de sufrir daños. La WFSA revisará anualmente esta política y los documentos asociados.

Fecha de la última revisión: Febrero 2020
Nombre del revisor: Aprobado por unanimidad en la reunión del Consejo 26/01/2020