Con "Inspirar la inclusión" como tema del Día Internacional de la Mujer 2024, hemos preguntado a las mujeres de la WFSA que ocupan puestos de liderazgo cómo podemos animar, apoyar e inspirar a las mujeres para que ocupen puestos de responsabilidad en la profesión de la anestesia.
Daniela Filipescu (Rumanía)
Presidente de la WFSA
Somos responsables de la toma de decisiones en la vida cotidiana cuando atendemos a nuestros pacientes, por lo que debemos ampliar nuestras capacidades de trabajo en equipo más allá del quirófano y comprometernos con la salud global y planetaria.
La mejor manera de involucrar a las mujeres es a través de modelos de conducta, tutoría, patrocinio y herramientas educativas: las mujeres comprometidas mejorarán la profesión de la anestesia en términos de seguridad del paciente, bienestar profesional, equidad e igualdad.
Para mí, inclusión significa un personal de anestesia que refleje ampliamente la comunidad local en la que operamos, evitando toda forma de discriminación en la contratación de personal y animando a las personas a desarrollar y maximizar su potencial.
Carolina Haylock-Loor (Honduras)
Presidente electo de la WFSA
Podemos reforzar el liderazgo de las mujeres en la anestesia a través de varias iniciativas. Podemos fomentar un entorno de trabajo solidario e integrador en el que las mujeres se sientan capacitadas para desempeñar funciones de liderazgo.
Podemos poner en marcha programas de tutoría para apoyar el desarrollo de las mujeres anestesiólogas y ofrecerles oportunidades para avanzar en sus carreras, y podemos promover la diversidad, la contratación y los procesos de selección para garantizar la igualdad de representación de las mujeres en los puestos de liderazgo.
También podemos ofrecer formación en liderazgo y programas de desarrollo especialmente adaptados a las necesidades de las mujeres anestesiólogas - por ejemplo, en la WFSA tenemos el Programa Global de Mentores, disponible para todos los miembros.
Podemos abogar por políticas que apoyen el equilibrio y la flexibilidad entre la vida laboral y personal, como el permiso parental y la flexibilidad horaria para adaptarse a las necesidades de las mujeres en puestos de liderazgo. También debemos abordar los prejuicios en la toma de decisiones para garantizar oportunidades justas a las mujeres en puestos de liderazgo.
Por último, pero no por ello menos importante, animamos a las mujeres anestesiólogas que aspiran a puestos directivos a que establezcan redes de apoyo y contactos.
Fauzia Khan (Pakistán)
Presidenta del Comité de Diversidad, Igualdad e Inclusión de la WFSA
Vuelve a ser el Día Internacional de la Mujer. El nuevo Comité de Diversidad, Equidad e Inclusividad de la WFSA celebró una de sus primeras reuniones presenciales a principios de esta semana.
Una de las cuestiones señaladas por muchos miembros, tanto de los países de ingresos altos como de los países de ingresos bajos y medios, fue que el número de mujeres estudiantes de medicina, aunque elevado, no se refleja en el número de puestos directivos, lo que da lugar a un desequilibrio entre hombres y mujeres.
Lo mismo ocurre con la anestesiología. Hay que estudiar las razones de esta desigualdad y proponer soluciones.
Emilia Guasch (España)
Presidente del Comité de Anestesia Obstétrica
La anestesia puede incluir a las mujeres si se reconocen sus logros y nombramientos. Más del 50% de nuestro personal de anestesia son mujeres, pero esto no se reconoce en los puestos directivos.
Necesitamos ejemplos de modelos a seguir en el liderazgo actual, y tenemos que celebrarlos y reconocerlos.
Patricia Yazbeck (Líbano)
Miembro del Consejo de la WFSA para África y Oriente Medio
Creo firmemente en la importancia y el valor añadido de la inclusión de las mujeres, no sólo en el personal de anestesia, sino también en puestos académicos y de liderazgo.
Por eso utilizo mi carrera y mi papel de liderazgo en anestesia para apoyarles, capacitarles y ofrecerles todas las oportunidades que necesitan para avanzar en su carrera.
Bisola Onajin-Obembe (Nigeria)
Presidente del Consejo Permanente de la Alianza G4
Inspiro a las mujeres acercándome a ellas, valorándolas y comunicándome con ellas. Solo así pueden sentirse cómodas para participar y ser incluidas.
No tiene sentido limitarse a decir 'no escuchamos las voces de las mujeres', creo que los líderes -las mujeres líderes- tenemos que hacer amigas a todos los niveles, llegar a esas amigas y asegurarnos de que se sienten cómodas. Así se sentirán valoradas y bienvenidas.
Más información sobre la Alianza G4
Elizabeth Nwasor (Nigeria)
Miembro del Consejo de la WFSA para África y Oriente Medio
Como líder en anestesia de la WFSA, puedo decir que la WFSA incluye a las mujeres. Pero podemos hacerlo mejor. ¿Cómo podemos mejorar la inclusión de género?
Bueno, podemos tener un propósito al respecto, podemos crear conciencia y podemos tener una agenda. El Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la WFSA puede trabajar en ello: podemos ser proactivos a la hora de identificar posibles campeonas y mujeres líderes que puedan asumir funciones y responsabilidades de liderazgo. Podemos orientar a otras, para que esas mentoras puedan asumir funciones de liderazgo en el futuro.
La inclusión de las mujeres no es sólo una tarea de mujeres. Todo el mundo debe ser consciente de ello, y debemos incluir la inclusividad no sólo en el lugar de trabajo, sino en nuestras actividades sociales normales, nuestro modo de vida, nuestra vida familiar y nuestras prácticas.
Elizabeth Drum (EE.UU.)
Miembro del Consejo de la WFSA para Norteamérica y Canadá
Todos hemos tenido personas que nos han inspirado y animado en nuestro camino para convertirnos en anestesiólogos. Y la mayoría de nosotros, aunque no nos demos cuenta, hemos sido fuente de inspiración y motivación para otros.
Cuento a varias mujeres líderes anteriores y actuales de la WFSA entre las que me han inspirado. Mi meta es utilizar mi tiempo y talentos para "pagarlo adelante" y animar a la generación siguiente de mujeres líderes fabulosas en anestesiología.
