Le thème de la Journée internationale de la femme 2024 étant "Inspirer l'inclusion", nous avons demandé aux femmes de la FMSA occupant des postes de direction comment nous pouvons encourager, soutenir et inspirer les femmes dans des rôles décisionnels au sein de la profession d'anesthésiste.
Daniela Filipescu (Roumanie)
Président de la FMSA
Nous sommes des décideurs dans la vie de tous les jours lorsque nous soignons nos patients. Nous devons donc développer nos capacités de travail en équipe au-delà de la salle d'opération et nous engager dans la santé globale et planétaire.
La meilleure façon d'impliquer les femmes est de leur proposer des modèles, un mentorat, un parrainage et des outils éducatifs - les femmes engagées amélioreront la profession d'anesthésiste en termes de sécurité des patients, de bien-être professionnel, d'équité et d'égalité.
Pour moi, l'inclusion signifie un personnel d'anesthésie qui reflète largement la communauté locale dans laquelle nous opérons, en évitant toute forme de discrimination dans le recrutement du personnel et en encourageant les individus à développer et à maximiser leur potentiel.
Carolina Haylock-Loor (Honduras)
Président élu de la FMSA
Nous pouvons renforcer le leadership des femmes en anesthésie par le biais de plusieurs initiatives. Nous pouvons favoriser un environnement de travail favorable et inclusif où les femmes se sentent habilitées à occuper des postes de direction.
Nous pouvons mettre en œuvre des programmes de mentorat pour soutenir le développement des femmes anesthésistes et leur offrir des possibilités d'avancement dans leur carrière, et nous pouvons promouvoir la diversité, le recrutement et les processus de sélection pour assurer une représentation égale des femmes dans les postes de direction.
Nous pouvons également proposer une formation au leadership et des programmes de développement spécialement adaptés aux besoins des femmes anesthésistes - par exemple, à la FMSA, nous avons le Global Mentoring Programme, disponible pour tous les membres.
Nous pouvons plaider en faveur de politiques qui soutiennent l'équilibre et la flexibilité entre vie professionnelle et vie privée, telles que le congé parental et les horaires flexibles pour répondre aux besoins des femmes qui occupent des postes de direction. Nous devons également nous attaquer aux préjugés dans la prise de décision afin de garantir des opportunités équitables aux femmes occupant des postes de direction.
Enfin, nous encourageons le travail en réseau afin de soutenir les femmes anesthésistes qui aspirent à occuper des postes de direction et de créer des liens avec elles.
Fauzia Khan (Pakistan)
Présidente du Comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de la FMSA
C'est à nouveau la Journée internationale de la femme. La nouvelle commission "Diversité, équité et inclusivité " de la FMSA a tenu l'une de ses premières réunions physiques en début de semaine.
L'un des problèmes soulevés par de nombreux membres des pays à revenu élevé et des pays à revenu faible ou intermédiaire est que le nombre d'étudiantes en médecine, bien qu'important, ne se reflète pas dans le nombre de postes de direction, ce qui entraîne un déséquilibre entre les hommes et les femmes.
Il en va de même pour l'anesthésiologie. Nous devons examiner les raisons de cette inégalité et proposer des solutions.
Emilia Guasch (Espagne)
Président du comité d'anesthésie obstétrique
L'anesthésie peut être inclusive pour les femmes en reconnaissant leurs réalisations et leurs nominations. Plus de 50 % de notre personnel d'anesthésie est composé de femmes, mais cela n'est pas reconnu dans les postes de direction.
Nous avons besoin d'exemples de modèles dans le leadership actuel, et nous devons les célébrer et les reconnaître.
Patricia Yazbeck (Liban)
Membre du Conseil de la FMSA pour l'Afrique et le Moyen-Orient
Je crois fermement à l'importance et à la valeur ajoutée de l'inclusion des femmes, non seulement dans le personnel d'anesthésie, mais aussi dans les postes universitaires et de direction.
C'est pourquoi j'utilise ma carrière et mon rôle de leader en anesthésie pour les soutenir, les responsabiliser et leur offrir toutes les opportunités dont ils ont besoin pour progresser dans leur carrière.
Bisola Onajin-Obembe (Nigeria)
Président du Conseil permanent de l'Alliance G4
J'inspire les femmes en allant vers elles, en les valorisant et en communiquant avec elles. C'est la seule façon pour elles de se sentir à l'aise pour participer et être incluses.
Il ne sert à rien de se contenter de dire "nous n'entendons pas les voix des femmes". Je pense que nous, les dirigeantes, devons nous faire des amies à tous les niveaux, aller vers elles et veiller à ce qu'elles se sentent à l'aise. De cette manière, elles se sentent valorisées et accueillies
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Elizabeth Nwasor (Nigeria)
Membre du Conseil de la FMSA pour l'Afrique et le Moyen-Orient
En tant que responsable de l'anesthésie à la FMSA, je peux dire que la FMSA intègre les femmes. Mais nous pouvons faire mieux. Comment pouvons-nous améliorer l'intégration des femmes ?
Eh bien, nous pouvons être déterminés à ce sujet, nous pouvons sensibiliser et nous pouvons avoir un ordre du jour. Le comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de la FMSA peut y travailler : nous pouvons être proactifs dans l'identification des championnes potentielles et des femmes leaders qui peuvent assumer des rôles et des responsabilités de leadership. Nous pouvons encadrer d'autres personnes, de sorte que ces mentorées puissent assumer des rôles de leadership à l'avenir.
L'inclusion des femmes n'est pas une tâche réservée aux femmes. Tout le monde doit en être conscient et nous devons inclure l'inclusion non seulement sur le lieu de travail, mais aussi dans nos activités sociales normales, notre mode de vie, notre vie de famille et nos pratiques.
Elizabeth Drum (États-Unis)
Membre du Conseil de la FMSA pour l'Amérique du Nord et le Canada
Nous avons tous eu des personnes qui nous ont inspirés et encouragés dans notre parcours pour devenir anesthésistes. Et la plupart d'entre nous, même si nous ne nous en rendons pas compte, ont été une source d'inspiration et de motivation pour d'autres.
Je compte plusieurs anciennes et actuelles dirigeantes de la FMSA parmi celles qui m'ont inspirée. Mon objectif est d'utiliser mon temps et mes talents pour "faire avancer les choses" et encourager la prochaine génération de fabuleuses femmes leaders en anesthésiologie.
