Comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont des valeurs humaines fondamentales et une base nécessaire pour un monde pacifique, prospère et durable.
Donner à chaque être humain un accès égal à l'éducation, aux soins de santé, à un travail décent, à la technologie et à une représentation égale dans les processus décisionnels politiques, sociaux, culturels et économiques alimentera des économies durables, garantira des vies saines, promouvra le bien-être et profitera aux sociétés et à l'humanité dans son ensemble.
La diversité, l'équité et l'inclusion font partie des objectifs n° 3, 5 et 10 du programme des Nations unies "Objectifs de développement durable".
Diversité, équité et inclusion (DEI) dans la WFSA
La sous-représentation des femmes anesthésistes dans les organes de décision et de gouvernance à travers le monde a été la principale préoccupation du comité ad hoc sur l'équilibre entre les sexes lancé par la WFSA en 2018.
Ce comité a réussi à sensibiliser à l'inégalité des sexes, ce qui a permis d'augmenter la représentation féminine dans les organes de la WFSA de 29% en 2016 à 43% en 2020, et la proportion d'oratrices à du WCA de 14% en 2016 à plus de 39% en 2021.
Un nombre croissant de sociétés membres ont également mis en place leur propre comité local pour l'équilibre entre les sexes ou pour l'égalité des chances entre les hommes et les femmes.
La WFSA encourage la prestation juste et équitable de soins de santé sûrs à travers les populations, valorise la diversité parmi les individus et au sein des sociétés membres, et s'efforce d'être inclusive au sein de l'organisation et de ses membres.
Reconnaissant qu'il reste un long chemin à parcourir pour parvenir à une mise en œuvre plus large de l'IED en anesthésiologie, le Conseil d'administration de la WFSA a approuvé le changement de nom et la transformation du comité ad hoc en un comité permanent de l'IED en décembre 2021.
Les objectifs de la commission de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sont les suivants :
Créer une prise de conscience globale de l'importance et de l'impact de l'IED en anesthésiologie et développer des stratégies pour combler le fossé et promouvoir davantage l'IED dans notre profession.
Évaluer le statut de l'IED au sein de la WFSA et dans les organisations/départements d'anesthésiologie, ainsi que les facteurs susceptibles d'influencer ou d'entraver la mise en œuvre de l'IED dans cesorganisations.
Encourager l'IED parmi le personnel et les bénévoles de la WFSA et éliminer la discrimination sur quelque base que ce soit dans les pratiques, les politiques et les procédures d'emploi.
Membres de la commission :
| Président | |
| Fauzia Anis Khan | Pakistan |
| Vice-présidente | |
| Christina Lundgren | Afrique du Sud |
| Afrique | |
| Hazel Mumphansha | Zambie |
| Bisola Onajin-Obembe | Nigéria |
| Rachael Wanjiru Kimani | Kenya |
| Asie | |
| K Sailaja | Inde |
| Yingwei Wang | Chine |
| Seokyung Shin | Corée |
| Aus, NZ, Îles du Pacifique | |
| David Pescod | Australie |
| Amérique centrale et du Sud, Mexique et îles des Caraïbes | |
| Verónica Varas | Chili |
| Luis Antônio Diego | Brésil |
| Karolyna Blanco Ferreira | Colombie |
| Moyen-Orient | |
| Patricia Yazbeck | Liban |
| L'Europe | |
| Vojislava Neskovic | Serbie |
| Amérique du Nord | |
| Gregory Manning | Canada |
Ressources utiles :
