Comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont des valeurs humaines fondamentales et une base nécessaire pour un monde pacifique, prospère et durable, et font partie des objectifs n° 3, 5 et 10 du programme des Nations unies "Objectifs de développement durable".
La commission Diversité, équité et inclusion (DEI) cherche à créer une prise de conscience globale de l'importance et de l'impact de la DEI en anesthésiologie, à développer des stratégies et à plaider en faveur d'une DEI plus forte au sein de la main-d'œuvre en anesthésie.
Diversité, équité et inclusion (DEI) dans la WFSA
La sous-représentation des femmes anesthésistes dans les organes de décision et de gouvernance à travers le monde a été la principale préoccupation du comité ad hoc sur l'équilibre entre les sexes lancé par la WFSA en 2018.
Ce comité a réussi à sensibiliser à l'inégalité des sexes, ce qui a permis d'augmenter la représentation féminine dans les organes de la WFSA de 29% en 2016 à 43% en 2020, et la proportion d'oratrices à du WCA de 14% en 2016 à plus de 39% en 2021.
Un nombre croissant de sociétés membres ont également mis en place leur propre comité local pour l'équilibre entre les sexes ou pour l'égalité des chances entre les hommes et les femmes.
La WFSA encourage la prestation juste et équitable de soins de santé sûrs à travers les populations, valorise la diversité parmi les individus et au sein des sociétés membres, et s'efforce d'être inclusive au sein de l'organisation et de ses membres.
Reconnaissant qu'il reste un long chemin à parcourir pour parvenir à une mise en œuvre plus large de l'IED en anesthésiologie, le Conseil d'administration de la WFSA a approuvé le changement de nom et la transformation du comité ad hoc en un comité permanent de l'IED en décembre 2021.
Les objectifs de la commission de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sont les suivants :
- Sensibilisation et éducation au niveau mondial : Le comité vise à sensibiliser le monde à l'importance de l'IED en anesthésiologie, y compris les principes de l'IED et les avantages d'un environnement diversifié et inclusif.
- Évaluer et promouvoir l'IED : Le comité évalue l'état actuel de l'IED au sein de la WFSA et des organisations et départements d'anesthésiologie au sens large. Il étudie les facteurs susceptibles d'influencer ou d'entraver la mise en œuvre des pratiques d'IED et élabore des stratégies visant à combler les lacunes et à promouvoir une plus grande inclusivité.
- Recommandations en matière de politique et de pratique : Le comité s'efforce de formuler des recommandations visant à garantir une prestation juste et équitable de soins de santé sûrs. Il s'efforce d'éliminer la discrimination dans les pratiques, les politiques et les procédures d'emploi au sein de la WFSA et de ses sociétés membres.
- Soutenir les initiatives locales d'IED : Quelques sociétés membres de la WFSA ont lancé leurs propres comités locaux d'IED. Le comité DEI de la WFSAsoutient ces initiatives, en partageant les meilleures pratiques et en encourageant la mise en place d'efforts similaires dans d'autres régions.
- Suivi des progrès : Le comité surveille les progrès réalisés en vue d'atteindre un meilleur équilibre entre les sexes et l'IED global dans le domaine. Il s'agit notamment de suivre l'évolution de la représentation au sein des organes de WFSA et lors des événements de la WFSA , tels que le World Congress of Anaesthesiologists.
- Participation inclusive : En encourageant une représentation et une participation diversifiées dans ses propres rangs et lors de ses événements, la commission DEI de la WFSAcherche à modéliser les principes qu'elle défend, en favorisant un environnement dans lequel tous les membres se sentent valorisés et peuvent contribuer efficacement.
- Programmes de recherche et d'éducation : Il encourage la recherche sur l'IED parmi les sociétés membres et promeut, soutient et organise des activités pertinentes sur les questions d'IED.
2024-2026 Activités de la commission DEI :
- Webinaires :
- Journée internationale de la femme 2025 : Le pouvoir du mentorat pour combler le fossé entre les sexes en anesthésie
Ressources complémentaires :
Membres de la commission :
| Président | |
| Fauzia Anis Khan | Pakistan |
| Vice-présidente | |
| Christina Lundgren | Afrique du Sud |
| Afrique et Moyen-Orient | |
| Rachael Wanjiru Kimani | Kenya |
| Hazel Mumphansha | Zambie |
| Bisola Onajin-Obembe | Nigéria |
| Patricia Yazbeck | Liban |
| Asie | |
| K Sailaja | Inde |
| Seokyung Shin | Corée |
| Yingwei Wang | Chine |
| Australie, Nouvelle-Zélande et îles du Pacifique | |
| David Pescod | Australie |
| Amérique centrale et du Sud, Mexique et îles des Caraïbes | |
| Luis Antônio Diego | Brésil |
| Karolyna Blanco Ferreira | Colombie |
| Verónica Varas | Chili |
| L'Europe | |
| Vojislava Neskovic | Serbie |
| Amérique du Nord | |
| Gregory Manning | Canada |
