La FMSA s'est associée à la Global Health Foundation, à Save the Children, à la Task Force for Global Health et à Women Deliver pour présenter la déclaration suivante lors de la 75e Assemblée mondiale de la santé sur le point 15 de l'ordre du jour : Ressources humaines pour la santé.
Au cours de la pandémie de COVID-19, nous avons été encouragés par l'attention accrue portée à une série de questions concernant le personnel de santé, d'autant plus que la pandémie a fait payer un lourd tribut aux travailleurs de la santé dans le monde entier. Pourtant, de nombreux problèmes persistent et requièrent une attention urgente. Les protestations des travailleurs de la santé se sont multipliées, avec près de quatre mille manifestations dans 85 pays entre 2020 et 2021. Cette Assemblée doit marquer un tournant pour le personnel, car la situation actuelle n'est pas tenable.
Nous demandons aux États membres de veiller à ce que
- Reconnaissance et rémunération du travail "bénévole" actuellement non rémunéré, principalement effectué par les femmes.
- Travailler à l'abri de la violence, de la discrimination et du harcèlement.
- Travail décent, sécurité, rémunération équitable et égalité des chances en matière d'avancement professionnel et de leadership pour les femmes travaillant dans le secteur de la santé et des soins, ainsi que pour les jeunes qui commencent à travailler dans le secteur de la santé et des soins ou qui s'y intègrent.
- Soutien total au plan d'action "Working for Health" (2022-2030), y compris un soutien financier beaucoup plus important pour le fonds fiduciaire multipartenaires. Des efforts supplémentaires sont nécessaires pour faire avancer ce programme au niveau national. Nous sommes prêts à soutenir ce travail.
- Une meilleure intégration des agents de santé communautaire dans le personnel de santé dans le cadre des investissements dans les soins de santé primaires.
- La transparence et l'innovation dans toute nouvelle initiative concernant les travailleurs de la santé, y compris une définition claire des nouveaux investissements et partenariats qu'elle comprendra.
- Investir dans le renforcement du personnel de santé en mettant l'accent sur la formation médicale continue et en créant des environnements de travail sûrs et équitables avec des installations de haute qualité. Cela peut contribuer au bien-être professionnel, qui a un lien direct avec les soins centrés sur le patient.
Le COVID-19 a mis en évidence le bien-être professionnel d'un personnel de santé chroniquement surchargé et manquant de ressources. Nous devons aborder ces questions de manière globale
