En tant que profession, les anesthésistes travaillent collectivement pour assurer la sécurité des patients et améliorer les résultats en matière de santé. Ces objectifs resteront plus difficiles à atteindre sans la pleine participation des femmes à tous les niveaux du système de soins de santé.
Il est prouvé, dans un large éventail de secteurs, que l'amélioration de l'égalité et de l'équité entre les hommes et les femmes améliore la prestation de services, la prise de décision, le bien-être professionnel et bien d'autres choses encore.
L'un des principaux objectifs de la FMSA est d'accroître la participation d'un plus grand nombre de femmes à l'anesthésiologie et à ses organes décisionnels.
À cette fin, le comité ad hoc de la FMSA chargé de l'équilibre entre les sexes continue d'identifier des approches pour faire progresser l'égalité et l'équité. Par exemple, en 2016, seules 3 représentantes latino-américaines occupaient des postes au sein de la FMSA ; en 2020, ce chiffre était passé à 13 représentantes, soit 50 % des 26 postes disponibles pour les représentants de la région. De même, lors du Congrès mondial des anesthésistes (CMA ) de 2016, seuls 14 % des orateurs étaient des femmes ; pour le CMA 2021, 36 % des orateurs du programme préliminaire sont des femmes.
Il existe une sous-représentation historique et persistante des femmes dans les instances dirigeantes du secteur de la santé. Par exemple, seuls 31 % des ministres de la santé dans le monde sont des femmes, et il n'y a qu'une seule femme parmi les directeurs généraux des 27 entreprises de soins de santé répertoriées dans Fortune Global 500 en 2017. Lorsque seuls les hommes dominent les postes de décision au sein d'une organisation, un potentiel considérable est perdu.
Des actions et des engagements concrets simples peuvent déclencher une action collective.
À l'occasion de la Journée internationale de la femme de cette année, nous examinons quelques-unes des mesures pratiques que vous et votre organisation pouvez prendre pour améliorer l'égalité des sexes et l'équité dans l'ensemble de l'anesthésiologie.
1 - S'informer sur l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de votre organisation
L'audit régulier et la publication de données sur la représentation des femmes en médecine permettront d'accroître la visibilité et les causes de l'inégalité entre les sexes dans notre profession.
- Quel est l'équilibre entre les hommes et les femmes au sein de vos membres et de votre personnel ?
- Quelle est la proportion de femmes élues dans les organes de gouvernance ?
- Quelle est la répartition hommes-femmes au sein de votre direction générale ?
- Existe-t-il des obstacles structurels ou politiques qui empêchent l'égalité entre les hommes et les femmes ?
2 - Développer une politique d'égalité et d'équité entre les femmes et les hommes comme élément central de la gouvernance de votre organisation
- Inclure des politiques de cooptation pour les situations où un nombre insuffisant de femmes se portent candidates ou sont élues à la fonction.
3 - S'assurer que tout le monde est au courant de cette politique
- Rendez-la publique en la diffusant sur les sites web, par courrier électronique, par WhatsApp, sur les tableaux d'affichage des services, etc.
- Parlez-en lors des réunions et des supervisions.
- Fournir une formation pour aider les membres à comprendre pourquoi la politique est nécessaire et comment les préjugés inconscients peuvent influencer la prise de décision en matière de leadership.
4 - Identifier et encourager de manière proactive les femmes à occuper des postes de direction
- Mettre en place un groupe consultatif de recrutement diversifié et informé afin d'identifier les femmes susceptibles d'être encadrées, parrainées et encouragées à se présenter aux élections.
- Constituer et mettre à jour des bases de données de femmes susceptibles d'occuper des postes de direction.
5 - Célébrez les avancées de votre organisation en matière d'égalité et de parité entre les femmes et les hommes.
- Partager la bonne nouvelle dans la presse, en ligne et lors de réunions.
6 - Connaître les faits concernant le rôle de la parité hommes-femmes dans l'amélioration des performances en matière de gouvernance et de prise de décision.
- Répondre à la résistance au changement en s'appuyant sur des preuves.
- De très nombreuses recherches menées dans un large éventail de secteurs montrent l'impact positif de la parité hommes-femmes sur les performances.
- Combler l'écart de leadership entre les hommes et les femmes : une comparaison multicentrique entre pays des femmes occupant des postes de gestion et de direction dans les centres de santé universitaires de l'Union européenne
- L'écart entre les sexes, chapitre 4.4 dans Bien-être professionnel des anesthésistes.
- L'autonomisation des femmes dans la recherche et la pratique clinique en anesthésie
7 - La sensibilisation au genre n'est pas réservée aux femmes. L'équité entre les sexes non plus
- Assurer le mentorat, le leadership et la formation à la compétence culturelle de tous les membres de l'équipe.
8 - Intégrer dans votre travail des pratiques non sexistes favorables à la famille
- Réfléchir à la date et au lieu des réunions
- Envisager la mise en place de services de garde d'enfants lors des réunions, y compris les téléconférences.
9 - Soyez vous-même le changement
- Présentez-vous aux élections et soutenez la diversité au sein de l'organisation.
L'éducation, la législation, la réglementation, la participation et les approches personnalisées sont toutes nécessaires si nous voulons réaliser l'égalité entre les hommes et les femmes.
Kate Gilmore, Haut Commissaire adjoint aux droits de l'homme des Nations unies
La Journée internationale de la femme est l'occasion de renouveler l'engagement de la FMSA en faveur d'une véritable égalité des sexes dans les domaines de l'anesthésie, de la santé mondiale et de la communauté internationale au sens large.
Nous ne pourrons pas atteindre les objectifs de développement durable si nous ne créons pas des systèmes de santé qui permettent l'égalité et l'équité entre les travailleurs de la santé.
En tant que thème de cette Journée internationale des femmes, nous vous invitons à "choisir de remettre en question" les obstacles structurels et politiques à l'égalité entre les femmes et les hommes qui persistent dans nos universités, nos services, nos départements, nos hôpitaux et nos centres de santé.
Ressources complémentaires
- Onajin-Obembe et al (2018) The Gender Gap, chapitre 4.4. in Occupational Well-Being in Anaesthesiologists.
- Kuhlmann et al (2017) Closing the gender leadership gap : a multi-centre cross-country comparison of women in management and leadership in academic health centres in the European Union. Human Resources for Health Vol 15:2.
- Bissing et al. (2019) Status of Women in Academic Anesthesiology : A 10-Year Update. Anesthesia & Analgesia : Janvier 2019 - Volume 128 - Numéro 1 - p 137-143.
- Capdeville (2019) Disparités de genre dans la formation des boursiers en cardiologie parmi 3 spécialités de 2007 à 2017. J Cardiothorac Vasc Anesth
. 2019 Mar;33(3):604-620 - Zdravkovic et al. (2020) Perceptions of gender equity in departmental leadership, research opportunities, and clinical work attitudes : an international survey of 11 781 anaesthesiologists. BJA Vol 124:3
- Matot et al. (2020) Women anaesthesiologists' attitudes and reported barriers to career advancement in anaesthesia : a survey of the European Society of Anaesthesiology. BJA Vol 124:3
- Boer et al (2020) Women empowerment in anaesthesia research and clinical practice : meeting report from the British Journal of Anaesthesia Women in Anaesthesia Research symposium. BJA Vol 124:3
- Aouad et al. (2020) Women in anesthesiology : is it different in the Arab world ? Int Anesthesiol Clin 58(4):78-83
