鉴于“激发包容”是2024年国际妇女节的主题，我们采访WFSA 担任领导职务的WFSA ，探讨如何鼓励、支持和激励女性在麻醉专业领域担任决策角色
丹妮拉·菲利佩斯库（罗马尼亚）
WFSA
在日常工作中，当我们照顾患者时，我们就是决策者，因此我们必须将团队协作能力提升到手术室之外，并投身于全球及地球健康事业。
吸引女性参与的最佳途径是通过榜样、导师指导、支持以及教育工具——积极参与的女性将从患者安全、职业福祉、公平与平等等方面推动麻醉专业的进步。
对我而言，包容性意味着麻醉专业团队应广泛反映我们所服务的当地社区构成，在招聘过程中杜绝一切形式的歧视，并鼓励个人发挥和最大化自身潜能。
卡罗琳娜·海洛克-卢尔（洪都拉斯）
WFSA
我们可以通过多项举措，增强女性在麻醉领域担任领导职务的能力。我们可以营造一个支持性强且包容的工作环境，让女性有信心去争取领导职位。
我们可以实施导师计划，以支持女性麻醉科医生的职业发展，并为她们提供职业晋升的机会；同时，我们可以推动多元化发展，优化招聘和选拔流程，确保女性在领导岗位上获得平等的代表权。
我们还可以提供专门针对女性麻醉医师需求量身定制的领导力培训与发展项目——例如，WFSA 设有“全球导师计划”，所有会员均可参与。
我们可以倡导支持工作与生活平衡及灵活性的政策，例如带薪育儿假和弹性工作时间，以满足女性领导者的需求。此外，我们还需要消除决策过程中的偏见，确保女性领导者获得公平的机会。
最后但同样重要的是，我们鼓励建立人脉网络，为有志于担任领导职务的女麻醉医师提供支持与人脉资源
法乌齐娅·汗（巴基斯坦）
世界足球协会（WFSA 、公平与包容委员会主席
又到了国际妇女节。WFSA 新成立的多样性、公平与包容委员会本周早些时候举行了首次线下会议。
许多来自高收入国家以及中低收入国家的成员都指出，尽管女医学生人数众多，但这一情况并未体现在领导岗位的数量上，从而导致了性别失衡。
麻醉学领域也是如此。我们需要深入探究造成这种不平等现象的原因，并提出解决方案。
埃米莉亚·瓜什（西班牙）
产科麻醉委员会主席
麻醉学界可以通过在女性取得成就时予以认可，从而实现性别包容。我们的麻醉专业人员中超过50%是女性，但在领导岗位上这一比例并未得到体现。
我们需要当今领导层中的榜样，并应颂扬和认可他们。
帕特里夏·亚兹贝克（黎巴嫩）
WFSA 非洲及中东地区WFSA 成员
我坚信，让女性参与其中具有重要意义并能带来附加价值，这不仅体现在麻醉专业队伍中，也体现在学术和领导岗位上。
正因如此，我利用自己在麻醉领域的职业生涯和领导地位，来支持他们、赋能他们，并为他们提供职业发展所需的一切机会。
比索拉·奥纳金-奥本贝（尼日利亚）
G4联盟常设理事会主席
我通过主动接触女性、尊重她们并与她们沟通来激励她们。只有这样，她们才能感到自在，从而积极参与并获得归属感。
光说“我们听不到女性的声音”是没有意义的。我认为我们这些领导者——尤其是女性领导者——需要在各个层级结交朋友，主动联系这些朋友，并确保她们感到自在。这样，她们才会感到自己受到重视和欢迎。
伊丽莎白·恩瓦索尔（尼日利亚）
WFSA 非洲及中东地区WFSA 成员
作为WFSA麻醉领域的领导者，我可以肯定WFSA 对女性WFSA 包容WFSA 。但我们还有进步的空间。我们该如何提升性别包容性？
好吧，我们可以有针对性地推进这项工作，可以提高大家的意识，也可以制定具体计划。WFSA 多样性、公平与包容委员会可以着手处理此事：我们可以积极物色潜在的推动者和女性领导者，让她们承担起领导职责。我们可以指导他人，使这些受指导者未来能够胜任领导职务。
促进女性的包容性不仅仅是女性的责任。每个人都需要对此有所觉悟，而且我们需要将包容性不仅融入职场，还要融入日常社交活动、生活方式、家庭生活以及各项实践中。
伊丽莎白·德拉姆（美国）
WFSA 北美及加拿大地区WFSA 成员
在我们成为麻醉科医生的道路上，每个人身边都有给予我们启发和鼓励的人。而且，我们中的大多数人，即使自己没有意识到，也已成为他人灵感和动力的源泉。
WFSA 那些曾激励过我WFSA ，有几位WFSA 的前任和现任女性领导者。我的目标是利用自己的时间和才能“将这份善意传递下去”，并鼓励麻醉学领域下一代杰出的女性领导者。
