从历史上看，女性在医学界一直处于代表性不足的状态。尽管女性占在训医师的50%和医疗从业人员的78%，但在执业医师中仍仅占三分之一。尽管麻醉学专业中的女性住院医师人数呈稳步增长趋势，但与之相比，医学院毕业的女性人数增长速度仍远快于成为麻醉科住院医师的人数。
性别差异不仅体现在进入医学院的女性人数上，还体现在职业发展、学术晋升、女性担任领导职务以及薪酬等方面。
鉴于麻醉学领域可能存在的性别差距，WFSA 于2018年WFSA 性别问题特别委员会，旨在增加女性在WFSA 中的比例，并促进女性参与性别专题讨论会和论坛。
值此2020年国际妇女节之际WFSA 麻醉学领域内多位杰出的女性领导者及未来领军人物，包括：WFSA主席扬妮克 WFSA（Jannicke Mellin-Olsen）博士（挪威）；WFSA 兼WFSA特别委员会主席卡罗琳娜·海洛克-卢尔（Carolina Haylock-Loor）博士（洪都拉斯）； 帕特里夏·亚兹贝克教授（黎巴嫩），WFSA 兼PAFSA主席；卡里玛·哈利德博士（坦桑尼亚），SAFE 课程主任；吉塔·纳特博士（印度），VAST海得拉巴课程主任；以及玛乔里·艾玛·帕拉西奥斯博士（秘鲁），WFSA 管理专科培训项目校友。
女性在成为麻醉科医生时会面临哪些挑战？
卡罗琳娜：在某些国家，从事麻醉工作的女性确实会在工作中面临偏见，但这并非源于麻醉专业本身，而是源于作为女性所承担的周边责任，例如生育、怀孕和养育子女。 因此，许多女性面临抑郁和职业倦怠。在某些国家，人们对这一现状非常关注，并努力在职业发展上支持女性。这已成为一个热门话题，女性比以往更容易发声，但她们仍需继续奋斗。
卡里玛：从数量上看，这不成问题，因为坦桑尼亚的麻醉科以及整个医疗行业中都有很多女性。然而，我们在发声方面面临挑战。通常是女性率先推动变革等事务，但她们却被置于次要地位。男性往往比我们更引人注目。有时在诊所里，即使你已经尽了最大努力，人们还是会找男护士交谈，而不是找女医生。 要在领导层或高级职位上取得进步很难。我注意到WFSA 男女WFSA 对此我深表赞赏。人们期望你全身心投入工作、家庭和社区，这令人精疲力竭，职业倦怠时有发生。有时你只需明确自己的目标，重新调整优先事项和情绪。
玛乔丽：最大的挑战之一，就是打破“女性只能照顾家庭和孩子”的刻板印象，以及“女性工作表现较差、缺勤率更高”的偏见。此外，女性还必须打破诸如职场敌意以及“女性不愿承担风险”等性别壁垒。我之所以能成为一名麻醉科医生，是因为这些文化隔阂和刻板印象随着时间的推移逐渐消解，同时也因为我在每一步都展现出了坚定的决心。
吉塔：我刚入行时，男性居多，女性则不多。如今女性约占从业人员的50%，但大多数人为了平衡家庭与工作，会选择产科、儿科或临床前专业。
扬妮克：我真的很幸运，在挪威，性别平衡做得非常好，但你必须承认确实存在困难。有时我会遇到这样的情况：人们因为某位年轻医生是男性就找他，却对我视而不见。此外，挪威虽然在性别平等方面处于领先地位，但仍存在许多未言明的期待。男女虽然地位平等，但在能做和不能做的事情上，人们对两性的期待却有所不同。
帕特里夏：就我个人而言，我并没有遇到太多挑战。黎巴嫩是一个相对开放的社会，但由于性别不平等现象依然存在，并非所有女性都能在劳动力市场中获得平等的代表权。有些医院不愿雇佣女性麻醉师，只招聘男性麻醉师，因为他们认为女性不会请假。我们应该继续与性别歧视作斗争，并解决诸如黎巴嫩女医生无法享受较长产假等问题。
为什么增加麻醉科女性从业人员数量很重要？
卡罗琳娜：增加医学界女性人数固然重要，但同样重要的是要确保在领导层、薪酬和培训方面的公平，并以尊重和维护尊严的方式对待女性。女性需要一个舒适的工作环境，能够享受产假、使用哺乳室、获得育儿假等。必须制定相关措施来支持她们的发展潜力，否则她们会因缺乏支持而选择离开。 研究表明，如果住院医师培训项目或工作压力与怀孕或育儿无法兼顾，女性就会选择退出。
玛乔丽：我认为女性为职场生活带来了重要的平衡，我们机智灵活，总能寻找替代方案。我们的使命应该是改变人们对刻板印象的看法，证明只要得到适当的支持，我们不仅充满热忱、具备领导才能，还能培养出坚韧不拔的品质。
吉塔：许多来做剖宫产或其他手术的患者都会要求由女性麻醉师操作，有些女性则因文化或宗教原因只希望身边都是女性。我个人觉得和女性更容易建立联系，比如在参加VAST课程时，我发现她们更容易与我建立人脉。 我觉得女性对工作更投入，她们不试图成为英雄，这对患者有益，这与她们愿意承担多少风险无关。女性能安全地处理日常基础事务。男女在思维方式上确实存在差异。
帕特里夏：一项文献研究显示，由女性医生治疗的患者所接受的护理标准有所不同，她们会提供预防性护理，并且具备良好的沟通技巧。女性医生能给予很多，她们的沟通方式以患者为中心。
Jannicke：值得注意的是，在某些国家，女性占多数，约80%的医学院新生为女性。性别比例正逐渐趋于平衡。
您认为WFSA性别问题特别委员会为何重要？
卡罗莱纳：提高对不平等现象的认识非常重要且有现实意义。我们首先WFSA 观察到了这一现象，其中女性仅占20%，其余均为男性。去年，特别性别委员会在伦敦召开了一次峰会，现场展现了丰富的多样性和专业素养。 少数群体在会上得到了充分代表，关于如何提升多样性，我们目前正在开展一项性别调查。总而言之，我们的目标是努力为每一位麻醉医师创造平等的机会。我们必须不分性别、种族或宗教，为所有人提供平等的机会，并尊重人的尊严。
对于那些希望从事麻醉学工作的女性，你会给出什么建议？
卡罗琳娜：我鼓励每一位女性去追寻自己的梦想，实现自己的目标。不要放弃，这是一个由男性主导的世界，我们心知肚明，但我们正一步一个脚印地稳步前进。尽量争取盟友——你的朋友、丈夫和家人，这对于进入该领域将产生巨大的影响。尽你所能。追逐你的目标，但也要记得将这份善意传递下去。
卡里玛：你应该始终努力推动想法向前发展，争取在决策层中占有一席之地，并确保自己的声音被听到、存在被看见。不要让任何人压制你的声音。去做你该做的事，为世界带来改变。
Jannicke：如果你想成为一名麻醉科医生，就勇敢去追求吧，相信自己，你一定能做到。
