多样性、公平与包容委员会
多样性、公平与包容（DEI）是基本的人类价值观，也是构建和平、繁荣和可持续世界的必要基础，并被纳入联合国“可持续发展目标”计划的第3、5和10项目标之中。
多样性、公平与包容（DEI）委员会致力于在全球范围内提升人们对DEI在麻醉学领域重要性和影响的认识，并制定相关策略，倡导在麻醉专业人员队伍中加强DEI建设。
WFSA中的多样性、公平与包容（DEI）
全球范围内女性麻醉医师在决策和治理机构中的代表性不足，是世界麻醉医师联合会WFSA 2018年成立的性别平衡特别委员会的主要关注点。
该委员会成功提高了人们对性别不平等问题的认识，从而WFSA 中的女性代表比例从2016年的29%提升至2020年的43%，WCA 上的女性演讲者比例也WCA 2016年的14%上升至2021年的39%以上。
越来越多的 会员协会也相继成立了各自的地方性性别平衡或DEI委员会。
WFSA 为各人群公平、公正地提供安全的医疗保健服务，重视个人及各会员学会内部的多样性，并致力于在组织内部及其会员中实现包容性。
鉴于要在麻醉学领域更广泛地落实多样性、公平与包容（DEI）仍任重道远，WFSA 于2021年12月批准了该特别委员会更名，并将其转型为常设的DEI委员会。
“多样性、公平与包容委员会”的目标是：
- 全球意识与教育：该委员会旨在提高全球对麻醉学领域中DEI重要性的认识，包括DEI原则以及多元化和包容性环境带来的益处。
- 评估与推进多样性、公平与包容（DEI）：该委员会负责WFSA 更广泛的麻醉学组织和科室在DEI方面的现状。委员会将调查可能影响或阻碍DEI实践实施的各种因素，并制定策略以弥合差距，促进更大的包容性。
- 政策与实践建议：委员会致力于提出建议，以确保安全医疗服务的公平、公正提供。委员会致力于WFSA 学会内部在雇佣实践、政策和程序中的歧视现象。
- 支持地方层面的DEI举措： WFSA 成员协会中鲜有WFSA 自己的地方DEI委员会。WFSADEI委员会支持这些举措，分享最佳实践，并鼓励其他地区建立类似的机制。
- 进展监测：该委员会负责监测本领域在实现更均衡的性别比例及整体多样性、公平与包容（DEI）方面取得的进展。这包括跟踪WFSA WFSA WFSA （如World Congress of Anaesthesiologists）中代表性构成方面的变化。
- 包容性参与：通过 鼓励在组织内部及各类活动中实现多元化的代表性和参与度WFSA委员会致力于践行其倡导的原则，营造一种让所有成员都感到被重视并能有效贡献力量的环境。
- 研究与教育项目：该项目旨在鼓励各会员学会开展多样性、公平与包容（DEI）方面的研究，并推动、支持及组织与DEI议题相关的活动。
2024-2026年多元化、公平与包容委员会的活动：
- 网络研讨会：
- 老龄化麻醉医师：我们需要制定一项策略（2024年8月）
- 激发变革：引领麻醉与科学未来的女性（2025年2月）
- 2025年国际妇女节：导师制在弥合麻醉领域性别差距方面的作用
其他资源：
委员会成员：
| 主席 | |
| 沃伊斯拉瓦·内斯科维奇 | 塞尔维亚 |
| 非洲和中东 | |
| 格拉德尼斯·德卡洛·内塔特 | 南非 |
| 海泽尔·蒙潘沙 | 赞比亚 |
| 帕特里夏·亚兹贝克 | 黎巴嫩 |
| 亚洲 | |
| K·塞拉贾 | 印度 |
| 申锡京 | 韩国 |
| 田边塞拉比 | 日本 |
| 安妮玛丽·克里桑蒂娅·梅拉蒂 | 印度尼西亚 |
| 澳大利亚、新西兰和太平洋岛国 | |
| 大卫·佩斯科德 | 澳大利亚 |
| 中南美洲、墨西哥和加勒比海岛屿 | |
| 玛丽亚·希梅娜·多明格斯·加西亚 | 阿根廷 |
| 欧洲 | |
| 胡利亚·图尔坎 | 土耳其 |
| 北美 | |
| 阿尔多·埃斯皮诺萨 | 加拿大 |
