Com o tema "Inspirar a Inclusão" para o Dia Internacional da Mulher 2024, perguntamos: WFSA Mulheres em posições de liderança: como podemos encorajar, apoiar e inspirar as mulheres a assumir papéis de tomada de decisão na profissão de anestesiologia?
Daniela Filipescu (Roménia)
WFSA Presidente
Somos decisores no dia a dia quando cuidamos dos nossos doentes, por isso, devemos ampliar as nossas capacidades de trabalho em equipa para além da sala de operações e envolvermo-nos na saúde global e planetária.
A melhor forma de envolver as mulheres é através de modelos a seguir, mentoria, patrocínio e ferramentas educacionais – as mulheres empenhadas irão melhorar a profissão de anestesiologia em termos de segurança do doente, bem-estar profissional, equidade e igualdade.
Para mim, a inclusão significa uma equipa de anestesiologia que reflita amplamente a comunidade local em que operamos, evitando todas as formas de discriminação no recrutamento de pessoal e encorajando os indivíduos a desenvolver e maximizar o seu potencial.
Carolina Haylock-Loor (Honduras)
WFSA Presidente eleito
Podemos reforçar a liderança feminina na área da anestesia através de diversas iniciativas. Podemos promover um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio, onde as mulheres se sintam capacitadas para assumir funções de liderança.
Podemos implementar programas de mentoria para apoiar o desenvolvimento de mulheres anestesiologistas e proporcionar-lhes oportunidades de progressão na carreira, e podemos promover a diversidade e os processos de recrutamento e seleção para garantir a igualdade de representação das mulheres em cargos de liderança.
Podemos também oferecer programas de formação e desenvolvimento de liderança especialmente adaptados às necessidades das mulheres anestesiologistas – por exemplo, em WFSA Temos o Programa Global de Mentoria , disponível para todos os membros.
Podemos defender políticas que apoiem o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e a flexibilidade, como a licença parental e os horários flexíveis para atender às necessidades das mulheres em cargos de liderança. Precisamos também de combater os enviesamentos na tomada de decisões para garantir oportunidades justas para as mulheres em posições de liderança.
Por último, mas não menos importante, encorajamos o networking para criar apoio e ligações para as mulheres anestesiologistas que aspiram a cargos de liderança.
Fauzia Khan (Paquistão)
Presidente do WFSA Comité de Diversidade, Equidade e Inclusão
É novamente o Dia Internacional da Mulher. O novo WFSA O Comité de Diversidade, Equidade e Inclusão realizou uma das suas primeiras reuniões presenciais no início desta semana.
Uma das questões apontadas por muitos membros, tanto de países de rendimento elevado como de países de rendimento baixo e médio, foi que o número de estudantes de medicina do sexo feminino, embora grande, não se reflete no número de cargos de liderança, o que leva a um desequilíbrio de género.
Isto também se aplica à anestesiologia. Precisamos de investigar as razões por detrás desta desigualdade e recomendar soluções.
Emília Guasch (Espanha)
Presidente do Comité de Anestesia Obstétrica
A anestesiologia pode ser mais inclusiva para as mulheres, reconhecendo as suas conquistas e nomeações. Mais de 50% da nossa força de trabalho em anestesiologia é composta por mulheres, mas esta representatividade não se reflete em cargos de liderança.
Precisamos de exemplos de modelos a seguir na liderança atual, e precisamos de os celebrar e reconhecer.
Patrícia Yazbeck (Líbano)
WFSA Conselheiro para África e Médio Oriente
Acredito firmemente na importância e no valor acrescentado da inclusão das mulheres, não só na força de trabalho da anestesia, mas também em cargos académicos e de liderança.
É por isso que utilizo a minha carreira e a minha posição de liderança em anestesiologia para os apoiar, capacitar e oferecer todas as oportunidades de que necessitam para progredir na carreira.
Bisola Onajin-Obembe (Nigéria)
Presidente do Conselho Permanente da Aliança G4
Inspiro as mulheres ao entrar em contacto com elas, valorizá-las e comunicar com elas. Só assim elas se sentirem à vontade para participar e serem incluídas.
Não adianta simplesmente dizer "não estamos a ouvir as vozes das mulheres". Penso que nós, líderes — especialmente as mulheres líderes —, precisamos de criar laços de amizade a todos os níveis, entrar em contacto com estas pessoas e garantir que se sentem à vontade. Desta forma, sentir-se-ão valorizadas e acolhidas.
Elizabeth Nwasor (Nigéria)
WFSA Conselheiro para África e Médio Oriente
Como líder em anestesia em WFSA , posso dizer WFSA é inclusiva para as mulheres. Mas podemos fazer melhor. Como podemos melhorar a inclusão de género?
Bem, podemos ser intencionais quanto a isso, podemos sensibilizar as pessoas e podemos ter uma agenda. WFSA O Comité de Diversidade, Equidade e Inclusão pode trabalhar nisto: podemos ser proativos na identificação de potenciais campeãs e líderes femininas que possam assumir funções e responsabilidades de liderança. Podemos orientar outras pessoas, para que estas mentoradas possam assumir funções de liderança no futuro.
A inclusão das mulheres não é uma tarefa exclusiva das mulheres. Todos precisam de estar cientes disto, e precisamos de incorporar a inclusão não só no ambiente de trabalho, mas também nas nossas atividades sociais quotidianas, estilo de vida, vida familiar e práticas.
Elizabeth Drum (EUA)
WFSA Conselheiro para a América do Norte e Canadá
Todos nós tivemos pessoas que nos inspiraram e encorajaram na nossa jornada para nos tornarmos anestesiologistas. E a maioria de nós, mesmo sem se aperceber, já foi fonte de inspiração e motivação para outros.
Conto várias ex-líderes e líderes atuais mulheres de WFSA Entre aquelas que me inspiraram. O meu objetivo é usar o meu tempo e os meus talentos para "retribuir" e incentivar a próxima geração de mulheres líderes fabulosas na anestesiologia.
