Historicamente, as mulheres sempre estiveram sub-representadas na medicina. Embora representem 50% dos médicos em formação e 78% da força de trabalho médica, ainda correspondem apenas a um terço dos médicos em exercício. Apesar de a anestesiologia apresentar um aumento constante do número de residentes do sexo feminino, o crescimento do número de mulheres licenciadas em medicina é ainda significativamente superior ao das mulheres que se tornam residentes em anestesiologia.
A disparidade de género não se resume apenas ao número de mulheres que ingressam na faculdade de medicina, mas também diz respeito à progressão na carreira, ao progresso académico, à presença de mulheres em cargos de liderança e à remuneração.
Reconhecendo esta potencial disparidade de género na anestesiologia, WFSA Foi criado o Comité Ad-Hoc de Género em 2018 para aumentar a participação das mulheres. WFSA ocupar cargos de liderança e facilitar a participação em painéis e fóruns sobre género.
Para o Dia Internacional da Mulher de 2020, WFSA Entrevistámos mulheres líderes e futuras líderes de destaque na área da anestesiologia, entre as quais: Dra. Jannicke Mellin-Olsen (Noruega) , Presidente da WFSA ; Dra. Carolina Haylock-Loor (Honduras) , WFSA Membro do Conselho e Presidente do WFSA Comité Ad-Hoc de Género; Professora Patrícia Yazbeck (Líbano) , WFSA Membro da Direção e Presidente da PAFSA; Dra Karima Khalid (Tanzânia) , SAFE Diretora do Curso na Tanzânia; Doutora Gita Nath (Índia) , Diretora do Curso VAST Hyderabad e Doutora Marjory Ayma Palacios (Peru) , WFSA Antigos alunos do programa de especialização em tratamento da dor.
Quais são os desafios enfrentados pelas mulheres ao tornarem-se anestesiologistas?
Carolina : Em alguns países, as mulheres que trabalham na área da anestesia enfrentam preconceitos no trabalho, não pela anestesia em si, mas sim pelas responsabilidades inerentes à condição feminina, como a maternidade, a gravidez e a educação dos filhos. Muitas mulheres sofrem de depressão e de exaustão profissional como consequência disso. Em alguns países, há uma maior consciencialização sobre o tema e há esforços para apoiar as mulheres nas suas carreiras. É um tema em voga e hoje é mais fácil falar sobre o assunto, mas as mulheres ainda têm de lutar.
Karima : Numericamente, não há problemas, pois há muitas mulheres na área da anestesia e na profissão médica em geral na Tanzânia. No entanto, enfrentamos desafios para fazer com que as nossas vozes sejam ouvidas. As mulheres são geralmente as primeiras a impulsionar a mudança, etc., mas acabam por ser relegadas para segundo plano. Os homens geralmente destacam-se mais do que nós. Por vezes, numa clínica, mesmo que se tenha esforçado ao máximo, alguém fala com o enfermeiro e não com a médica. É difícil progredir em cargos de liderança/nível sénior. Eu observei como WFSA A empresa trata mulheres e homens de igual forma, e eu aprecio isso. Espera-se que se dedique a 100% ao seu trabalho, família e comunidade, o que é desgastante e leva ao esgotamento profissional. Por vezes, só precisa de definir melhor o que quer fazer para realinhar as suas prioridades e emoções.
Marjory : Um dos maiores desafios tem sido quebrar o estereótipo de que as mulheres só conseguem cuidar da casa, da família e dos filhos, e que temos um desempenho profissional inferior e mais absentismo. Além disso, as mulheres precisam de desconstruir desigualdades de género, como a hostilidade no local de trabalho e o mito de que estão menos dispostas a correr riscos. Consegui tornar-me anestesiologista porque estas barreiras culturais e estereótipos foram sendo desfeitos com o tempo e com o meu empenho em cada passo que dou.
Gita : Quando comecei na profissão, havia muitos homens e poucas mulheres. Hoje em dia, as mulheres representam cerca de 50% da força de trabalho, mas a maioria opta pela obstetrícia, pediatria ou estágios pré-clínicos para conciliar a vida profissional e a vida pessoal.
Jannicke : Tive muita sorte. Na Noruega, o equilíbrio entre géneros é muito bom, mas é preciso reconhecer as dificuldades. Por vezes, deparei-me com situações em que as pessoas se dirigiam a um médico interno por este ser homem e me ignoravam. Além disso, a Noruega é um país que se destaca na igualdade de género, mas ainda existem muitas expectativas não expressas. Homens e mulheres estão ao mesmo nível, mas há expectativas diferentes em relação ao que se pode ou não fazer.
Patrícia : Pessoalmente, não enfrentei muitos desafios. O Líbano é uma sociedade mais aberta, mas devido à persistente desigualdade de género, não é fácil para todas as mulheres estarem representadas no mercado de trabalho. Alguns hospitais não contratam mulheres anestesistas e só contratam homens anestesistas porque não querem tirar licença. Devemos continuar a lutar contra a discriminação de género e questões como a falta de acesso das médicas libanesas a longas licenças de maternidade precisam de ser abordadas.
Porque é importante aumentar o número de mulheres na área da anestesia?
Carolina : É importante aumentar o número de mulheres na medicina, mas também garantir a equidade na liderança, nos salários e na formação, agindo de forma respeitosa e digna para com as mulheres. As mulheres necessitam de um ambiente de trabalho confortável, com acesso a licença de maternidade, zonas para amamentação, tempo livre para criar os filhos, etc. É necessário tomar medidas para apoiar o seu potencial, ou desistirão por falta de apoio. As pesquisas mostram que as mulheres abandonam a profissão se a pressão no seu programa de residência/trabalho for incompatível com a gravidez ou a educação dos filhos.
Marjory : Acredito que as mulheres trazem um equilíbrio importante para a vida profissional; somos engenhosas e procuramos sempre alternativas. A nossa missão deve ser mudar a perceção dos estereótipos e mostrar que somos comprometidas, capazes de liderar e cultivar a resiliência com o apoio certo.
Gita : Muitas pacientes que vêm para cesarianas e outros procedimentos solicitam uma anestesiologista. Algumas mulheres preferem ter apenas mulheres à sua volta por motivos culturais ou religiosos. Pessoalmente, acho mais fácil conectar-me com as mulheres. Por exemplo, quando as mulheres participam no curso VAST, acho mais fácil interagir com elas. Sinto que as mulheres estão mais comprometidas com o trabalho, não estão a tentar tornar-se heroínas e são boas para os doentes, e não se trata de quanto risco estão dispostas a correr. As mulheres realizam as tarefas básicas do dia-a-dia em segurança. Há uma diferença de mentalidade entre homens e mulheres.
Patrícia : Num estudo da literatura, os doentes tratados por mulheres apresentaram um padrão de cuidados diferente, com foco nos cuidados preventivos e boas capacidades de comunicação. As mulheres podem contribuir muito, com uma comunicação centrada no doente.
Jannicke : É importante referir que em alguns países as mulheres são a maioria, com cerca de 80% a ingressar na faculdade de medicina. Há um equilíbrio crescente.
Por que razão se sente WFSA O Comité Ad-Hoc para o Género é importante?
Carolina : É muito relevante e importante sensibilizar para a desigualdade. Observámo-la pela primeira vez dentro de WFSA Na liderança, 20% eram mulheres e os restantes, homens. O Comité Ad-Hoc para o Género realizou uma cimeira em Londres, no ano passado, com muita diversidade e profissionalismo. Os grupos minoritários estiveram representados e, para discutir como aumentar a diversidade, estamos actualmente a realizar um inquérito sobre género. Em resumo, os nossos objetivos são tentar criar oportunidades iguais para todos os anestesiologistas. Devemos promover a igualdade de oportunidades independentemente do género, raça ou religião e respeitar a dignidade humana.
Que conselhos daria às mulheres que desejam seguir uma carreira em anestesiologia?
Carolina : Eu encorajaria todas as mulheres a perseguirem os seus sonhos e a realizarem os seus objetivos. Não desistam, é um mundo dominado por homens e nós sabemos disso, mas vamos conquistando espaço aos poucos, passo a passo. Tentem ter aliados, como as vossas amigas, os vossos maridos e familiares; isso pode fazer uma grande diferença para entrar na área. Deem o vosso melhor. Persigam os vossos objetivos, mas lembrem-se também de fazer o bem.
Karima : Deve sempre tentar impulsionar ideias, ocupar um lugar à mesa e garantir que é vista e ouvida. Não deixe que ninguém a silencie. Faça o que tem de ser feito e promova a mudança no mundo.
Jannicke : Se quer tornar-se anestesiologista, vá em frente e confie em si, você consegue.
