Políticas

Lucha contra el soborno

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Código de conducta

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Conflicto de intereses

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Protección de datos

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Declaración de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

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DECLARACIÓN DE LA WFSA SOBRE LA POLÍTICA DE DEI

En la Federación Mundial de Sociedades de Anestesiólogos (WFSA), la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) forman parte de nuestros valores fundamentales. Estamos comprometidos con el avance de la DEI en todas nuestras sociedades miembros, voluntarios, miembros del personal y en las comunidades a las que servimos. La diversidad, la equidad y la inclusión impregnan todos los aspectos de nuestra vida cotidiana, ya seamos médicos, pacientes o apoyemos las actividades de la profesión médica. Esperamos que nuestra cultura inclusiva y diversa nos ayude a todos a conectarnos, apoyarnos y valorarnos mutuamente y nos proporcione igualdad de acceso a todas las oportunidades que surjan.

Como dijo el gran Nelson Rolihlahla Mandela: "No es nuestra diversidad lo que nos divide; no es nuestra etnia o religión o cultura lo que nos divide. Cualquier división la creamos nosotros". En la WFSA, esforcémonos por no ser la causa de ninguna división.

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Declaración sobre la Política DEI de la WFSA

En la Federación Mundial de Sociedades de Anestesiología (WFSA) la diversidad, equidad e inclusión (DEI) son parte de nuestros valores fundamentales. Nos esforzamos en promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en todas nuestras sociedades miembro, voluntarios, personal administrativo y en las comunidades a las que servimos. La diversidad, equidad e inclusión, permean todos los aspectos de nuestra vida cotidiana, ya sea como médicos, pacientes o si apoyamos las actividades de nuestra profesión médica. Anhelamos que nuestra cultura incluyente y diversa nos ayude a conectarnos, apoyarnos y valorarnos unos a otros y proveer acceso equitativo a todas las oportunidades que se susciten. 

Como dijo el distinguido Nelson Rolihlahla Mandela: " No es nuestra diversidad la que nos divide, ni es nuestra etnicidad, religión o cultura la que nos divide. Cualquier división es creada por nosotros". En la WFSA nos esforzamos por no ser la causa de división alguna.

Seguridad mundial

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Representación

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Política de protección de datos

Salvaguardar significa tomar todas las medidas razonables para evitar que se produzcan daños, en particular la explotación sexual, el abuso y el acoso, proteger a las personas, especialmente a los adultos en riesgo de sufrir daños y a los niños, y responder adecuadamente cuando se producen daños. En el glosario de términos que figura a continuación se ofrecen otras definiciones relacionadas con la protección.

Esta definición se inspira en los valores y principios de la Federación Mundial de Sociedades de Anestesiólogos (FMSA) y da forma a nuestra cultura. Presta especial atención a la prevención y respuesta a los daños derivados de cualquier abuso potencial, real o intento de abuso de poder, confianza o vulnerabilidad, especialmente con fines sexuales.

La WFSA cree que todas las personas con las que entramos en contacto, independientemente de su edad, sexo, discapacidad u origen étnico, tienen el mismo derecho a ser protegidas de cualquier forma de daño, abuso, negligencia y explotación. La WFSA no tolera el daño, el abuso y la explotación por parte de voluntarios, empleados o personal asociado.

La igualdad y la diversidad están en el centro de los valores de la WFSA. Esta política no discriminará, ni directa ni indirectamente, por razón de las 9 características protegidas (citadas en la Ley de Igualdad de 2010): edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión y creencias, sexo y orientación sexual.

La WFSA se compromete a abordar la salvaguardia de forma coherente y sin excepciones en todos los programas y actividades de la WFSA, sus socios, el personal asociado y el personal. Para ello, es necesario identificar, prevenir y prevenir de forma proactiva todos los riesgos de daño, explotación y abuso, y disponer de sistemas maduros, responsables y transparentes de respuesta, información y aprendizaje cuando los riesgos se materializan. Estos sistemas se centran en los supervivientes y también protegen a los acusados hasta que se demuestre su culpabilidad.

La protección sitúa a los beneficiarios y las personas afectadas en el centro de todo lo que hacemos.

Somos conscientes de que quienes ocupan puestos de confianza y responsabilidad pueden abusar de su poder y explotar o perjudicar a otros. Tratamos de tomar medidas para hacer frente a cualquier abuso y cuestionar cualquier abuso de poder, especialmente por parte de cualquier persona que ocupe un cargo de confianza.

Finalidad y objetivos

El objetivo de esta política es proteger a las personas de cualquier daño, especialmente el causado por su contacto con la WFSA. Esto incluye al personal y a los voluntarios y, en particular, a los niños, a los adultos en situación de riesgo y a los beneficiarios de asistencia. Esto incluye los daños derivados de:

• La conducta del personal asociado a la WFSA
• El diseño y la ejecución de los programas y actividades de la WFSA.

La política establece los compromisos asumidos por la WFSA e informa a los voluntarios, al personal y al personal asociado de sus responsabilidades en relación con la salvaguardia. También proporciona procedimientos para tratar los informes de infracción de la Política de Salvaguardia, cuando la infracción de salvaguardia es:

• Contra voluntarios, personal o miembros del público,
• Perpetrados por el personal, los socios o el personal asociado.

Esta póliza no cubre:

• Acoso sexual en el lugar de trabajo: este asunto se aborda en la Política contra el acoso y la intimidación de la WFSA.

Alcance

Esta política se aplica a:

• Todo el personal contratado por la WFSA
• Personal asociado, es decir, miembros de la Junta Directiva, del Consejo, de los Comités y otros voluntarios, administradores, becarios, académicos y becarios, personal de agencias y cualquier persona de una Sociedad Miembro, organización asociada o institución que participe en el trabajo de la WFSA o que trabaje en nombre de la WFSA.

Funciones y responsabilidades

Responsabilidades de la FMSA

El Director General es responsable de garantizar que:

• Todo el personal y el personal asociado tienen acceso a esta política, están familiarizados con ella y conocen sus responsabilidades.
• Existe un Código de Conducta claro, comunicado a todo el personal y al personal asociado, que detalla la conducta inaceptable.
• existen responsables de protección designados y nombrados con los conocimientos y competencias pertinentes, y que disponen del tiempo y los recursos necesarios para desempeñar estas responsabilidades de la mejor manera posible
• Los procedimientos de RRHH incluyen los requisitos de salvaguardia a la hora de contratar, gestionar y desplegar al personal y al personal asociado.
• Todo el personal y el personal asociado reciben una formación adecuada sobre salvaguarda de un nivel acorde con su función en la organización. Esto garantizará que todo el personal y el personal asociado tengan una conciencia básica de las cuestiones de salvaguardia, incluyendo:
  • Estar alerta ante la posibilidad de daño, abuso, negligencia y explotación
  • Comprensión suficiente para reconocer los problemas de protección
  • saber a quién plantear problemas en la organización
  • Ser competente para adoptar las medidas inmediatas o de emergencia adecuadas.
• Todo el personal, el personal asociado y las comunidades con las que trabajamos tienen acceso a medios seguros, apropiados y accesibles para informar sobre problemas de protección.
• Se aceptan quejas de fuentes externas, como ciudadanos, socios y organismos oficiales.
• Los informes sobre problemas de protección se tramitan con prontitud y de acuerdo con el procedimiento descrito a continuación.
• La política de denuncia de irregularidades de la WFSA protege a todos los empleados y al personal asociado que comuniquen sus preocupaciones o quejas.
• Se presta un apoyo adecuado a quienes plantean preocupaciones en materia de protección y a los supervivientes de daños causados por el personal o el personal asociado, independientemente de que se lleve a cabo una respuesta interna formal (como una investigación interna). Las decisiones relativas al apoyo se tomarán en consulta con el superviviente.

La política y el procedimiento se publican y están a disposición del público.

Junta de la WFSA

El Consejo es responsable de garantizar que:

• La política de protección se revisa al menos una vez al año.
• Solicita y recibe información adecuada sobre las cuestiones de salvaguardia que afectan a la organización y que esto forma parte de sus funciones de garantía de riesgos.
• Los miembros sienten curiosidad por los comportamientos individuales, la cultura organizativa y la aplicación
• de la política de salvaguardia
• El personal dispone de apoyo y recursos adecuados para aplicar esta política.

Responsabilidades de la plantilla y del personal asociado

Reconocemos que proteger a las personas de cualquier daño es una responsabilidad tanto corporativa como individual. Todos los miembros de la plantilla y el personal asociado deben ser proactivos a la hora de adoptar medidas preventivas adecuadas y proporcionadas para reducir el riesgo o la percepción de daños, abusos, negligencia y explotación.

Todo el personal y el personal asociado:

• Contribuir a crear y mantener un entorno que impida las violaciones de la salvaguardia y promueva la aplicación de la Política de Salvaguardia
• Diseñar y llevar a cabo todas sus actividades de forma que se proteja a las personas de cualquier riesgo de daño que pueda derivarse de su contacto con la WFSA. Esto incluye el modo en que se recopila y comunica la información sobre las personas que participan en nuestros programas.
• Informar de cualquier preocupación o sospecha relativa a violaciones de la salvaguardia por parte de un miembro del personal de la WFSA o personal asociado a la persona adecuada (véase el procedimiento más abajo). Al hacerlo, la consideración primordial debe ser siempre el interés superior de las personas que corren riesgo o sufren daños.
• Mantener la confidencialidad en todas las fases del proceso cuando se traten problemas de protección.
• Garantizar que la información relativa a la preocupación y a la gestión posterior del caso se mantenga segura y se comparta únicamente cuando sea necesario.

Responsabilidades al trabajar en asociación

Nuestros socios nos permiten alcanzar nuestros objetivos. A menudo tienen una relación directa más estrecha con las personas que corren un mayor riesgo de sufrir daños y conocen mejor la legislación y la práctica de su país. Por lo tanto, respetamos que, en la mayoría de las circunstancias, nuestros socios tengan el deber primordial de cuidar a los beneficiarios de la asistencia y sean los más indicados para dirigir la investigación de cualquier problema de protección. Siempre nos reservaremos el derecho a emprender acciones independientes si consideramos que la organización responsable de la protección no está respondiendo adecuadamente.

El Director General es responsable de garantizar que en una iniciativa conjunta:

• se ha establecido un acuerdo por escrito que aclara quién es la organización responsable de la protección y qué procedimientos se seguirán. En la medida de lo posible, esto debería incluirse en el Memorando de Entendimiento/Acuerdo Marco del Proyecto o documento similar.
• El socio confirma que confía en que dispone de medidas de protección adecuadas y conformes con la legislación nacional, su contexto y los riesgos que gestiona.
• Los socios deben informar a la WFSA de cualquier incidente de salvaguardia en cualquier proyecto o iniciativa apoyada por la WFSA. En las ocasiones en las que la WFSA sea la responsable de la salvaguarda, intentará aceptar el desafío y la preocupación de los socios con un espíritu positivo y priorizará las acciones en el mejor interés de aquellos que hayan experimentado o estén en riesgo de sufrir daños.

Referencias (documentos relacionados)

La Política de Salvaguardia debe leerse conjuntamente con:

• Código de conducta de la WFSA
• Política contra la intimidación y el acoso
• Política de denuncia de irregularidades
• Políticas y procedimientos en caso de conducta indebida del personal
• Acuerdo de voluntariado de la WFSA
• Acuerdo de asociación a la WFSA
• Contrato de trabajo de la WFSA
• Cualquier otro documento normativo, descripciones de funciones o puestos de trabajo, convenios de subvención y contratos específicos para determinados puestos o asociaciones.

En caso de conflicto entre esta política y sus procedimientos asociados y otras políticas, adquisiciones o métodos de trabajo establecidos, la prioridad es siempre salvaguardar a las personas en riesgo de sufrir daños. La WFSA revisará anualmente esta política y los documentos asociados.

Fecha de la última revisión: Febrero 2020
Nombre del revisor: Aprobado por unanimidad en la reunión del Consejo 26/01/2020

Voluntariado

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Denuncia de irregularidades

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Notificación de problemas

La WFSA se compromete a cumplir las normas éticas más estrictas y a garantizar que nuestro trabajo se lleva a cabo de forma coherente con nuestros valores y objetivos, y de conformidad con todas las leyes y reglamentos pertinentes. Nos esforzamos por crear una cultura en la que todos se sientan valorados, seguros y respetados, y apoyamos a nuestros socios para que hagan lo mismo.

Tenemos un planteamiento de tolerancia cero con las conductas indebidas graves de cualquier tipo, incluidas la salvaguardia, la lucha contra el soborno y la corrupción y el fraude o el uso indebido de recursos.

El Código de Conducta de la WFSA esboza las normas que esperamos de todos los empleados, voluntarios, consultores y socios de la WFSA y de aquellos que trabajan en calidad oficial de la WFSA.

Cómo comunicarnos un problema

Si tiene serias dudas sobre la conducta de los empleados, voluntarios, consultores y socios de la WFSA que trabajan en nuestro nombre, o sobre los proyectos que financiamos con un socio, le animamos a que nos las plantee. 

Puede enviar un informe confidencial a esta dirección de correo electrónico: whistleblowing@wfsahq.org. Esta dirección está controlada por el Director de Asociaciones.

También se pueden enviar inquietudes a governance@wfsahq.org, bajo la supervisión del responsable de Gobernanza.

Si crees que alguien corre un riesgo inmediato de sufrir daños, ponte en contacto con las autoridades locales competentes. Si se encuentra en el Reino Unido, puede ponerse en contacto con la policía marcando el 999.

¿Y ahora qué?

Una vez que la WFSA haya recibido su denuncia, ésta será evaluada y, en su caso, se iniciará una investigación sobre las presuntas irregularidades. Si se trata de un asunto penal, se informará a las autoridades competentes.

Su información se tratará de forma confidencial. No es necesario que nos facilite datos personales, pero dicha información nos ayudará a tramitar su caso y nos permitirá darle una respuesta sobre el resultado. Si nos pide que no revelemos su identidad, no lo haremos sin su consentimiento, a menos que lo exija la ley.